Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché à la Responsable Développement RH et managez une assistante en Contrôle de Gestion Social. Vous contribuez à optimiser la politique Ressources Humaines de l’entreprise, en pilotant les données sociales et en préconisant et améliorant les outils et process.

Vos principales missions seront les suivantes :

* Elaborer les rapports sociaux en lien avec les Relations sociales, les Responsables Ressources Humaines et les Responsables de filiales ; présenter les rapports aux différentes instances (négociations, Comité Entreprise, comité groupe)
* En lien avec les RRH et la direction financière : élaborer les reportings de gestion RH (effectifs et masse salariale); formaliser les budgets de masse salariale et effectifs
* Participer au déploiement de la politique RH (conférences RH, GPEC…) et de l’évolution du cadre réglementaire (index hommes/femmes, convention collective…) en proposant des supports d’aide à la décision et de suivi
* Piloter les évolutions et l’optimisation du SIRH pour tous les déploiements RH (kiosque absences, collaboratif contrat de travail, requêtes BO…)
* Piloter les process internes RH et les outils associés
* Participer à des projets transverses (télétravail, RGPD, RSE…) et la mise en place d’indicateurs de suivi